採用情報
ウィズマネジメントでは、
人材育成を重要経営戦略の一つとして位置付け、
激変する市場環境を柔軟に乗り切り、
成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダーやセクシャリティ、
人種・民族、宗教や言語を含む文化などの違い、
障がいなどの個人の多様性を歓迎し、受け入れ、
互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、
活躍できる環境をゆるぎないものとするために、
採用活動を推進しています。
ウィズマネジメントでは、様々な経験をお持ちの方々の採用を随時行っております。
ポジションは監査、税務、法務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、転職エージェントや社内管理系業務等多岐にわたります。
挑戦の先にある可能性、あなたの成長のための機会・企業文化・仲間を揃えています。
採用情報につきましては、各部門担当者へお問合せ下さい。
ウィズマネジメントが目指すのは、メンバーの活躍機会を最大化していくことです。
多様性を包括し、公平性の担保を目指していくために、個性に更に焦点を当て、「一律な平等」ではなく、それぞれが公平に尊重されることに注力しています。
一人ひとりが最大のパフォーマンスを発揮し、正しく評価される環境の実現を目指します。
出産・育児、介護や傷病等で一時的に働き方に多様性が必要となるメンバーが、自分に合った働き方を選び、働き続けることができるよう、制度やサポートの整備に取り組んでいます。
育児や介護と仕事を両立できるよう、時短勤務、短日勤務など様々な選択肢、出産後の女性の早期復職への後押しや、男性も含めた両立支援。
家族が増えた後に起きる心身や生活の変化にも対応できる支援を目指します。
ウィズマネジメントはメンバーの人選においてジェンダー平等を促進すると共に、あらゆる多様性を視野に入れた柔軟性ある対応を目指します。
経済社会における女性リーダーの活躍推進と一層のプレゼンスの向上によって、様々な価値観の融合がより良い成果に繋がると信じています。
ライフスタイルや価値観の違いを超えて、人々の個性を尊重します。